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月薪十万招区块链人材炒作还是真需求

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来源: 作者: 2019-04-05 21:28:42

在华尔街盛行一个词,叫“金钱永不眠”,这同样适用于当前的区块链,哪里有金钱,哪里就充满了蠢蠢欲动。

图片来源:视觉中国

春节过后的这一周,区块链再度掀起热潮,2月17日农历大年初二,一个名叫 3点钟无眠区块链 的群聊天记录犹如1颗炸弹扔向币圈和链圈领域,迅速引发行业震动,并推动政府、媒体、业界对区块链展开了激烈争论。

风口之下必飞猪,区块链热潮促使各大企业纷纭上线相干业务项目,由此造成了一股 人材招聘热 ,在智联招聘、前程无忧等主要招聘站输入关键词 区块链 ,一系列与区块链相干的岗位招聘赫然在目,最低待遇月薪一万,最高则可到达十万,而招聘的企业也五花八门,小米、美图、火币、优拜名列其中。1名猎头顾问向《IT时报》表示,2月份以来区块链人材招聘剧增,他也从人工智能领域更多地转向了区块链。

旺盛的人材市场需求,令众多区块链培训课程被相继推出,培训费用则从几百元到几万元不等。在华尔街盛行一个词,叫 金钱永不眠 ,这一样适用于当前的区块链,哪里有金钱,哪里就充满了蠢蠢欲动。

炒作还是真需求:月薪十万招区块链人材李青是智联招聘的1名猎头顾问,他主要的工作是为企业寻觅适合的人材,让岗位需求和人材供给相匹配,触及的领域集中在大数据、人工智能等科技前沿行业,区块链也是他关注的方向之一,但近期他将重心放在了后者上面, 因为实在太火 。

2月以来,区块链成为全民话题,智联招聘上的区块链人材岗位需求也成倍增长,各大企业、财经媒体纷纭将眼光锁定区块链:区块链交易平台架构师、区块链项目经理、区块链产品经理、区块链工程师、区块链社区运营、区块链技术合伙人、区块链领域媒体/主编,岗位范畴包罗万象,这给李青带来了新的任务与挑战。他对《IT时报》表示,为了寻觅到适合的人才,晚上九点十点都要查看、挑选简历, 看到条件符合的,便赶紧打去咨询。

由于需求的急剧增长,岗位招聘的价格也自然水长船高,从前程无忧、智联招聘等站发现,所有带上 区块链 字样的岗位,月薪都以万计量,1万、三万、五万,最高到达十万元。

比如,美图科技有限公司在前程无忧招聘区块链资深架构师,给出月薪3万-5万;火币招聘区块链分析师,月薪1万 2万,其中高级分析师,月薪 2万 3万,且要求最低学历为硕士,就此咨询火币相干负责人,对方表示特殊时期火币不接受任何采访;优拜单车也在招聘区块链产品经理,月薪2万 2.5万,岗位职责显示 结合公司业务需求和行业发展方向,开发相应的区块链运用;分析行业发展趋势,并挖掘新的需求和应用场景。 而上海某商务咨询有限公司正在招聘 BD Head 区块链商品平台 ,给出的月薪高达十万元。

赢动教育CEO、电子商务研究中心特约研究员崔立标表示,这个薪酬标准存在虚高,也是由目前区块链人才需求和供给之间的落差所造就,现在区块链项目都在抢时间,争取人才自然不计本钱。

区块链行业投资人王青云则表示,很多企业其实本身业务和区块链毫不相干,仅仅是为了蹭热门,这里面明显存在大量泡沫。

区块链培训课程 匆忙上马:学费从数百元到上万元不等人材供需剪刀差催生出了庞大的培训市场,据不完全统计,目前展开区块链人才相干培训课程的有孔壹学院、黑马程序员、51CTO学院、巨推学院、炼数成金、大叔思惟号等组织和机构,培训费用从几百到数万不等,炼数成金总费用为400元/人,而孔壹学院则高达26000元/人,后者对外宣扬显示 是一家集产品研发、外包服务、脱产班、周末班、企业内训、区块链人材服务提供商为一体的综合性区块链商学院。

但是,这些有关区块链的培训课程都是新近上线或新近开始招生,据黑马程序员的官方站显示,3月26日,区块链课程才会正式入驻深圳校区,联系1名该培训机构的老师,对方表示,目前只在深圳开设了区块链的相应课程。

51CTO学院的1名老师则告知《IT时报》,区块链培训是新上线的课程,目前正在火热招生,该课程是录播+直播+老师答疑的情势来呈现,课程费用是1980元。她同时向推荐: 现在是特惠活动阶段,还有名额能申请到1000元的助学金,那样就能以980元进班学习。

从各大机构的培训大纲来看,关于区块链的培训课程基本相同,大致包含金融学、密码学、分布式、数据库、络协议等知识,且无一例外,这些培训机构都大肆渲染和宣传区块链,在黑马程序员的官首页,醒目的一行大字写着:区块链将重新定义世界。

在国家数据中心节能委员会秘书长吕天文看来,区块链不是科技创新,不是技术革命,仅仅是一种商业模式的改变,而这类改变是为了回避监管,回避中心化为典型特点,应当和主流的模式和技术划清界限。他呼吁院士和专家要站出来,抵制区块链的虚无化和隐蔽化。而对有些培训机构的区块链授课,吕天文表示,这只是用区块链做幌子,吸引不懂的人去学习,

软件语言具有相对普适性,不仅可以编写区块链的运用,也可以编写其他的运用,这些机构扛起区块链的大旗,其实都是噱头。

王青云则认为,机构赶风口做课程培训,算是一种正常的市场行为,但他对这样的培训能否培养真正的区块链人材持保留态度。

人材荒是行业早期的常态:区块链核心人才不超200人区块链项目不断出现,据粗略统计,仅在前程无忧和智联招聘上就有近一千个项目在招聘。

崔立标说,区块链正处于初期发展阶段,人才需求与供给存在明显的断层,他预计目前国内的区块链人才总量不足一万人,这个数据在上海帅醒创始人、TMT行业分析师张俊看来可能已是十分乐观的估计,他对《IT时报》表示,

目前90%以上的公司都是硬凑风口,想尽一切办法和区块链搭边,真正的区块链项目为数不多,严格依照技术底层开发的标准来讲,国内的核心区块链人材总数不超过200人。

贷之家CEO石鹏峰也持类似观点,他认为,目前火爆的大部分项目,真正用到区块链核心价值的地方其实不多,所以招聘的人才需求中大部分也是和区块链不相关的其他人材,判断真正区块链人材的标准,除看其是不是对区块链技术有所掌握和理解,更重要的是看其对区块链价值观的理解和对可运用场景下具体结合商业模式的深度理解。

用王青云的话来概括,就是 既懂技术也懂业务 ,他认为现在关于区块链人材的需求和2010年移动互联刚刚突起时对iOS开发人材的需求很类似, 那时候,iOS开发非常吃香,一个月薪酬至少能到达2.5万元,但现在也归于平淡,薪酬一般保持在1.5万元上下。

崔立标也对此表示认同,他认为任何行业在刚刚起步发展时,出现人才荒是一种常态,也正因此这方面人材的薪酬会被炒高,他说: 电子商务在刚刚兴起时,一个美工和运营在普通的广告公司可能只能拿到4五千,但在电商就能拿到六七千,这是行业的热度本身所决定,眼下区块链的人材供给更加稀缺,所以价格也自然被推得更高。

吕天文则表示: 需求产生运用,目前很多区块链项目缺乏实际的需求,所以所谓的招聘仍然只是噱头,现在大家做的事情,很多都是以区块链为招牌,招聘的还是某一类通用的软件编写人员,直白点说,这顶多算是程序员们的春天。 (文中李青为化名,本文作者为IT时报汪建君)

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